今年的4月27日是我市第一个“石家庄工匠日”。
程艺旋是石药集团药物制剂工。在第一时间得知设立“石家庄工匠日”的消息后，她非常高兴：“这是我们技术工人特定的节日！”
技能人才是技术工人中的佼佼者，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。为他们设立“石家庄工匠日”只是我市一系列技能人才政策的一个缩影。
大力发展新质生产力要求“新型劳动者”拥抱新技术、培养新技能，要完善技能培育、创富、生态体系，倾力支持培育工匠文化，立体式培养高技能人才队伍。谈及技能人才培育，人们常提到一个关键词——厚植沃土。如何厚植？我市千方百计做好“政策”这篇大文章——
《关于石家庄市新创建高技能人才培训基地、市技能大师工作室及全职引进和培养的高技能人才认定奖励工作的实施细则》等文件，率先在全省为建立市级高技能人才培训基地和技能大师工作室提供了政策支撑。对于新创建的高技能基地和技能大师工作室分别给予150万元、10万元资金支持，用“真金白银”鼓励和支持其建设。截至目前，全市共评选出高技能人才培训基地8家，技能大师工作室8家，累计拨付资金1280万元。
对在市级一类大赛各工种决赛中取得第一名的选手奖励由往年的1200元，提升至3000元。同时，市级一类大赛优胜选手，符合人社部门相关政策要求的，可晋升相应技术等级。这是日前市总工会首次出台《石家庄市职工职业技能大赛管理办法(试行)》作出的崭新规定。
我市建立了推动建立以市场为导向、以企业为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度，引导企业建立技能人才奖励机制，技能提升兑现待遇提高。仅在2023年，我市就完成高级工以上备案21939人次，完成全年任务的112%。
我市深入推进产教融合工作，目前全市56家企业被确定为河北省产教融合型企业，纳入河北省产教融合型企业建设培育库，位居全省前列。其中，石药控股集团有限公司入选国家产教融合型企业名单。
一系列政策让我市很多技能人才经历了“技工—技师—工匠”的升级蜕变，连续两届的“石家庄工匠”评选让200名技术人才脱颖而出。在第二届“石家庄工匠”评选中顺利当选的格力电器（石家庄）有限公司高级维修电工李永国就是其中一位。李永国从一名普通的车间操作工起步，之后了解到职工经济创新奖评比就加入进来。在市人社局、高新区人社局的指导帮助下，李永国逐步成长为高级电工，同时每一次技能的提升都得到了政府给予的资金上的扶持。“这些好政策彻底改变了我的职业生涯和发展方向。”李永国说。
职业技能归根结底要在工作中体现作用、改进提升。为了支持企业成为培养技能人才的主体，各县（市、区）也结合各自产业特点推动企业不断健全完善各项技能人才培养的政策。鹿泉区人社局以就业技能培训、岗位技能提升培训为主要形式，通过招投标方式引进15家优质社会民办机构实施梯次技能培训，形成向上突破有能力、平稳发展有基础、长期用工有储备的梯次人力资源产业格局，服务保障域内企业持续发展。栾城区政府与河北省职业技能公共实训基地、时代工匠科技集团签订高技能人才战略支撑合作协议，共同加强技能人才队伍建设，推动科技自主创新，打造现代产业体系，加快发展新质生产力，赋能区域经济高质量发展，高水平增长。
匠心聚，百业兴。我市企业也积极利用政府部门的提供职业培训补贴、推行终身职业技能培训制度、建设职业技能等级制度等政策并转化生成企业内部的制度，为员工的成长搭建平台。5月初，君乐宝乳业集团新一年的技能竞赛拉开了序幕。据君乐宝商学院张鹏明介绍，此项比赛每年举办一次，遍布全国的业务部门进行初赛后选拔出获胜选手到集团参加复赛，最终的优胜者进入决赛的角逐。为此，集团也建立了完备的激励机制，对于技能竞赛中表现优秀的员工给予表彰和奖励，在年度评优、工资待遇、职务晋升等方面都有所体现。
技高一筹、礼厚一分，技能人才成长成才“天花板”被打破。河北唐讯信息技术股份有限公司是一家软件开发企业，公司副总经理杨雅慧介绍，公司鼓励员工考取人社部门的技能证书和华为认证证书，费用全部由公司负责。员工考取到相关证书后，公司不仅给予其薪资调整，还将在岗位晋升等方面给予加分。在有效的政策激励下，如今公司110余名员工，有一半以上的人员考取了相关技能证书。
如今，我市尊重劳动、尊重人才的良好氛围愈加浓厚，技能人才的地位、待遇不断提高，更多的劳动者走上了技能成才、技能报国的道路。截至2023年底，全市拥有技能人才123.8万人，其中高级工及以上技能等级人才39.6万人。“打造五个千亿级产业集群，实现经济总量过万亿目标，需要建设一支基础强、结构优、质量高、机制全、有活力的高技能人才队伍。”市人社局职业建设科科长张霖表示。
据介绍，我市将在全市范围内深入开展高技能人才振兴计划，解决好企业引才用才难题、关键技术“卡脖子”问题、关键岗位高技能人才短缺问题。同时，结合五大主导产业发展实际，从产业需求出发、从企业实际出发，充分整合全市技能人才培训资源，持续打造创新型高技能人才培养新模式，推动实现内训师队伍专业化、教学教案模块化、课程安排标准化、职工培训系统化、培训体系制度化，着力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。
