2024年度石家庄市政府特殊津贴专家选拔工作于日前启动，此项评选以业绩和贡献据实评审，选拔人数100人左右。在经济社会活动中业绩突出、成果显著，男不超过55周岁（1970年1月1日以后）、女不超过50周岁（1975年1月1日以后）可以申报。
选拔范围及对象
在我市企事业单位（含中央、省驻石企业、非公经济组织）中从事科学研究、专业技术和综合管理工作并作出重大贡献和取得突出业绩的在职优秀人才。对担任企事业单位领导尤其是主要领导后，不再直接从事专业技术工作的，原则上不列入选拔推荐对象。党政群机关或参照公务员法管理单位的人员，已经获得“国家有突出贡献的中青年专家”“享受国务院特殊津贴专家”“河北省管优秀专家”“河北省有突出贡献的中青年专家”“河北省政府特殊津贴专家”“河北省拔尖人才（专技）”、河北省“三三三人才工程”第一、二层次人选；“市管拔尖人才”“石家庄市有突出贡献的中青年专家”和“石家庄市政府特殊津贴专家”等市级以上专家称号的人员不再列入推荐范围。
选拔条件
近5年内取得的业绩突出、成果显著，并得到本市、本系统、本行业专家的认可，并具备下列条件之一可以申报：
1.在自然科学研究中，学术造诣较深，对学科建设、人才培养、事业发展作出较大贡献的市内本学科领域的学术拔尖人才，研究成果有一定创造性和重大科学价值，发明创造、技术革新成果得到市内外同行专家公认，居市内领先或省内先进水平。
2.在工程技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或攻克关键性技术难题或长期工作在工农业生产和科技推广一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和经济发展；或者在完成市级重点工程，重大科技攻关、技术改造、项目（技术）引进消化、成果转化及新技术、新工艺、新方法推广应用等工作中，业绩突出，形成了较大推广面积或生产规模，产生了显著的经济效益和社会效益。
3.在哲学社会科学研究中，学术造诣深，成果显著，对社会发展和学科建设做出较大贡献的市内本学科领域学术拔尖人才，科研成果处于省内领先水平。
4.在经济社会发展重点领域、重点行业，为解决全市经济社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献的人员。
5.长期工作在医疗卫生一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病，社会影响较好，业绩同行公认；或科研成果有重大科学价值，获得同行认可。
6.长期在教育、教学、教练执训工作一线，对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥重要作用，具有领先的教育教学理念、坚实的教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全市领先地位，业绩同行公认。
7.在宣传、文化、艺术、新闻出版、体育竞技等领域作出突出贡献，对于推动全市精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新、优秀传统文化保护传承和推动文化大发展大繁荣作出突出贡献，是本领域的带头人。在国际、国家级重要比赛中取得名次的体育运动员及其主要教练员。
8.长期从事企业经营、管理工作，能运用现代经营、管理科学理论，提出切实可行的科学管理方法，实施具有一定影响力的科学决策，并产生显著的经济效益或社会效益，其经营、管理水平在省内同行处于领先地位，经营、管理经验在省内外推广交流的管理人员。
9.模范遵守国家法律和政策，社会责任感强，创办或领办企业有较好的成长性和发展空间，产品有一定的市场份额，综合竞争实力在省内同行业处于领先地位，产生显著经济和社会效益，业内知名的优秀企业家。
10.新的社会阶层人士中（新的社会阶层人士主要包括民营企业和外商投资企业管理技术人员、中介组织和社会组织从业人员、自由职业人员、新媒体从业人员等），对当地经济社会发展作出突出贡献的，获得同行业认可的优秀人才。
11.产业创新领军人才。新一代电子信息、生物医药、高端装备制造、现代物流、现代食品、新能源、节能环保等战略性新兴产业、高新技术产业和引领支撑地方经济社会发展的优势特色产业中的核心研发人员或技术能手；或拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识，有效组织并引领创新团队，组织开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中作出积极贡献，取得良好经济和社会效益。
12.在其他行业、领域为社会经济发展，民生建设作出突出贡献。
选拔程序及待遇
此次选拔经过个人自荐、审核上报、专家评审、结果审批等程序，最终以市政府名义颁发《石家庄市政府特殊津贴专家》证书。石家庄市政府特殊津贴专家实行动态管理，管理期4年（2025年1月1日至2028年12月31日），限在石家庄市行政区域内工作。管理期内每人每月享受600元的专家岗位津贴，管理期内享受其他专家津贴的人选，本着就高不就低的原则，不重复享受。每年享受一次免费健康体检。
市人社局有关负责人表示，评选要切实破除唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项的倾向，统筹考虑人选的专业水平、业绩贡献、行业认可度、社会影响力等综合因素，全面客观作出评价。选拔工作向基层一线人才倾斜，向主导产业人才倾斜，向非公经济和社会组织以及灵活就业的专业技术人才倾斜。
据了解，我市自2016年开始实施市政府特殊津贴专家选拔制度，每两年选拔一次。目前全市已有433名优秀人才入选市特贴专家，其中有多名市特贴专家成功入选省特殊津贴专家及国务院特殊津贴专家，专家队伍呈现“总量增加、层次提升、结构优化”的良好局面。
